フリーランスと会社員はこんなに違う社会保障
近年、フリーランスとして働く方が増えてきています。「仕事内容も働く場所も時間も自分で選べる、自由で魅力的な働き方」として注目が集まっていますが、フリーランスにもデメリットがあります。
その1つが「もしものときの保障の手薄さ」です。手厚く守られた会社員とは雲泥の差です。詳しく見てみましょう。
フリーランスには雇用保険も労災もない
会社員は会社を辞めて仕事がなくなったときは
仕事が原因でケガや病気になったときは
労災（労働者災害補償保険）で、公的な補償が受けられます。
でも、フリーランスは違います。仕事がなかろうが、仕事で事故が起ころうが、
すべては自己責任ですから、自力でなんとかするしかありません。
再起不能なほどのダメージを負うと、事業が継続できなくなってしまうので、
手元にしっかり現金を残しておく。
もしくは、民間や業界団体の保険などを検討するのも一案です。自分で対策しましょう。
健康保険も違う！ フリーランスだともらえないお金
会社員なら、「全国健康保険協会（協会けんぽ）」や「○○健康保険組合」などの健康保険に加入しています（どこの健康保険かは保険証に書いてあります）。
フリーランスは基本的に「国民健康保険」に加入します。
この3つの健康保険は、
医療費が3割負担で済む、
高額療養費制度（自己負担が高額になる場合、上限を設けて負担を軽くするしくみ）
などは同じです。
ただ、国民健康保険には、ケガや病気で働けない時の保障である
「傷病手当金（最長1年6ヶ月まで給与の3分の2程度を支給）」がありません。
今後出産する可能性があるフリーランスの女性の方は、特に注意が必要です。
会社員であればもらえる
「出産手当金（産休の期間に対し、給与の3分の2程度を支給）」がもらえません。
フリーランスには産前産後休業も育児休業も、もちろん有給休暇もありません。
「育児休業給付金（最長で子どもが2歳になるまで、給与の約50～67％）」も、雇用保険に加入している人が対象なので、フリーランスだともらえないのです。
将来もらえる年金も少ないかも
フリーランスの年金は「国民年金」だけですが、会社員なら「厚生年金＋国民年金」のダブルになります。フリーランスは老後にもらえる年金が少なくなりやすいうえに、退職金もありません。
稼げるうちにしっかり稼いでおく、
「定年がない」ので長く働き続ける、
小規模企業共済など、
自分で退職金や年金を用意できるしくみを利用するなどして、老後の保障の少なさをカバーしましょう。
フリーランスは大変！ でも……
現在フリーランスで働いている方や、これからフリーランスを目指す方は、自分の守りが手薄になりやすいことを知ったうえで、それを克服する工夫や「足りない分は自力で稼ぐ！」くらいの気合と実力も必要かもしれません。
実際、こういったデメリットのあることがわかっていても、フリーランスになろうとする方は増え続けていますし、フリーランスという働き方に満足している方もたくさんいます。
フリーランスと会社員、どちらにも良い面・悪い面があります。両方しっかり見て自分に合う方を選び、良い面を活かし、悪い面は補って、あなたの理想の暮らしを実現させましょう。
